內容簡介

該法涉及國會、勞工部、各州職業(yè)安全衛(wèi)生復查委員會、咨詢委員會、工人補償全國委員會、衛(wèi)生教育和福利部長、雇主、雇員等各方面在職業(yè)安全與衛(wèi)生事業(yè)上的責任與權利分配關系。該法建立了 3 個永久性的機構：

在勞工部成立了職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察局（OSHA），對工作場所的安全行政管理標準實行強制監(jiān)察。發(fā)展和制定所建議的職業(yè)安全與衛(wèi)生標準；代行本法所賦予的衛(wèi)生教育、福利部長的各方面職責。

組建國家職業(yè)安全衛(wèi)生研究所（NIOSH），內設健康部、教育部和福利部，負責研究職業(yè)安全衛(wèi)生等項工作。

組建職業(yè)安全衛(wèi)生審查委員會（OSHRC），它獨立于勞工部、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察局，負責評判在強制安全衛(wèi)生監(jiān)察過程中與雇主產生的矛盾。

概念和特點

職業(yè)安全衛(wèi)生法，是指以保護勞動者在職勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則等為內容的法律規(guī)范的總成。職業(yè)安全衛(wèi)生法的立法目的是減少和避免因工傷亡事故以及職業(yè)危害、職業(yè)中毒和職業(yè)病。

職業(yè)安全衛(wèi)生法與其他勞動法規(guī)相比有其特有的特征：（1）保護對象的特定性。職業(yè)安全衛(wèi)生法保護的對象是特定的，即保護的是勞動者在生產、勞動過程中的生命安全和健康。（2）法規(guī)內容具有技術性。職業(yè)安全衛(wèi)生法主要由勞動安全、勞動衛(wèi)生技術規(guī)程和標準組成，是具有技術性的法律規(guī)范。（3）法律規(guī)范多為強制性和禁止性規(guī)范。

法律制度內容

1.職業(yè)安全衛(wèi)生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動保護。

禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.未成年工的特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：

（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓。

（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產工具等。

（4）對未成年工定期進行健康檢查。