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哺乳時間（哺乳時間）

次瀏覽 | 更新時間：2023-05-19

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哺乳時間

哺乳時間，1988年國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。

基本信息

中文名	哺乳時間
外文名	Lactation time
拼音	burushijian
出處	《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

概述

2012年4月28日發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時純哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)廢止。

制定目的

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十七大精神的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。和諧社會的構(gòu)建需要社會各行各業(yè)的積極努力和共同參與。長期以來，婦女兒童都是人類社會中受到關(guān)愛和保護(hù)的對象，同樣在中國社會主義和諧社會構(gòu)建中，婦女兒童的合法利益理應(yīng)是我們關(guān)注和維護(hù)的重點(diǎn)。但據(jù)來自全國婦聯(lián)調(diào)查顯示：40%的在職女工在孕期未受到特殊保護(hù)；超過1/4的在職女工“哺乳時間”得不到落實(shí)。這種現(xiàn)象在企業(yè)尤其突出，甚至可以說非常普遍。

具體內(nèi)容

根據(jù)國家勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在勞動范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，禁忌從事的勞動也主要是指超過國家規(guī)定的有毒有害和強(qiáng)體力勞動。另外不得延長其勞動時間，不得安排加班、值班，一般也不得安排其從事夜班勞動。在哺乳時間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指：

1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。

3、在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳時間是每個生育女職工都有權(quán)享受的。

實(shí)施情況

但事實(shí)上是企業(yè)或出于對經(jīng)濟(jì)效益及人事安排考慮，或以工作繁忙等諸多原因更本不給女職工哺乳時間，即便批準(zhǔn)，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資60%發(fā)放，甚至更低。或以調(diào)換工作崗位為由降低女職工工資標(biāo)準(zhǔn)等方式來變相達(dá)到打擊制裁目的。這些做法都是違反有關(guān)規(guī)定的違法行為，但這種做法比較隱蔽，所以在此類“柔性侵權(quán)”例子中，女職工通常很難拿出證據(jù)來提請仲裁或訴諸法律，因而也就無法得到應(yīng)有的保護(hù)。為切實(shí)落實(shí)國家的相關(guān)法規(guī)，保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。

整改建議

1、加大國家關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳。組織企業(yè)管理人員和人事干部對該《規(guī)定》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，強(qiáng)化企業(yè)的相關(guān)法律意識。通過學(xué)習(xí)宣傳喚醒女職工的自我維權(quán)意識，運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》實(shí)施辦法中對女職工“哺乳時間”保護(hù)這項(xiàng)內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定，并明確相關(guān)處罰措施。使我們的有關(guān)職能部門在執(zhí)法環(huán)節(jié)中有法可依。

3、由勞動執(zhí)法部門牽頭，會同工會、婦聯(lián)、衛(wèi)生等相關(guān)職能部門對社會上女職工較多的行業(yè)（如大型商場、超市、服務(wù)業(yè)等）進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查，對有違反國家關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)行為的企業(yè)做出相應(yīng)的行政處罰，并責(zé)令其完善相關(guān)制度。

地方規(guī)定

江蘇省

江蘇早在1989年就頒發(fā)了《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》，規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。許輝還介紹，如果所在單位不允許女員工工作期間喂奶，女員工有權(quán)向勞動部門提出申訴。

四川省

根據(jù)《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。對于女職工較集中的用人單位，還應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

具體案例

哺乳期內(nèi)的女職工可以享受每天一小時的哺乳時間，但是女職工王女士卻因?yàn)楣ぷ髟虿]有享受到這一哺乳期的特別待遇。為此，她將單位告上法庭，要求將每天一小時的哺乳時間折算成一小時的薪水。首起女職工要求哺乳時間折薪案。黃浦法院對此案作出判決，駁回了女職工的訴訟請求。

原告王女士就職于一家對外服務(wù)公司，2005年5月，結(jié)婚兩年的她生育了一個孩子。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在哺乳期內(nèi)(1年）女職工應(yīng)享有每天一小時的哺乳時間。然而，除了在前4個月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個月沒能享受到前述哺乳時間待遇。為此王女士認(rèn)為每天未享受的一小時哺乳時間應(yīng)折算成一小時工資，總共折薪為1.2萬余元，于是她將單位告上法庭，要求對方支付這筆折薪。被告方則認(rèn)為，哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益而設(shè)立的福利措施，并沒有規(guī)定可以折算成薪水，原告的起訴并無法律依據(jù)，因此不同意支付。

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，盡管女職工每天一小時的哺乳時間有法律依據(jù)，但是目前我國法律對哺乳時間能否折薪并沒有作出明確規(guī)定。女職工享有的哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，在雙方無特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪休假，而不同于法定工作時間以外包括法定節(jié)假日的休息，故不能折抵薪資。據(jù)此，判決不予支持原告的訴訟請求。

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